我国高职院校信息化后勤管理现状分析

当前，很多高职院校的领导和管理人员都没有充分认识到建设后勤管理信息化的重要性，在建设高校后勤管理信息化中投入的资金也严重短缺，我国仍然有很多高职学校在使用传统模式进行高校后勤管理服务，有些学校甚至由于后勤管理人员的年纪偏大，对现代化信息技术等新事物接受程度低，而产生排斥和抵触心理。还有一些学校就算引进了相关设备和技术，也仅仅是肤浅的、表面的使用，没有深挖高校后勤管理信息化系统的功能。

建设学校后勤信息系统的框架不够合理和规范

有很多高职院校建设后勤信息系统的框架普遍缺乏合理性和规范性，较为落后的工作流程和工作模式使得后勤服务的每一项工作在运行时难以协调，虽然有些高职院校已经在技术方面建设好了后勤管理信息系统[3]，但相关规章制度并没有完善，也没有规范合理的操作标准，这样的情况对高校后勤信息化建设的发展带来了严重的影响。

高校后勤部门缺少专业的信息化管理人才

很多高校后勤管理部门都缺少专业的信息化管理人才，大多数后勤管理工作人员都是退休的干部和职工，对信息管理技术的接受程度和重视程度都比较低，无法充分发挥后勤信息系统的作用，甚至有些由于受传统后勤管理方式的影响太深，仍然坚持使用旧方式进行管理。