近年来，伴随着市场化进程，政府逐渐将道路保洁外包给物业公司进行管理。一方面，市场化的运营模式提高了保洁效率，政府由花钱养人转变为花钱买服务；另一方面，道路保洁的外包还存在着无法保障临时环卫工人的合法权益、物业公司生存压力大、政府经费投入不足等问题。物业公司接管道路保洁服务后，虽然略提高了工人工资，但劳务压力却明显加重，采访中环卫工人表示，工资比以前提高了200～300元，但是工作量大大增加了，工作时间延长，但工人的福利待遇却没有增加，有环卫工人表示高温费每月仅80元，冬天没有烤火费，并且物业公司并不给临时工办理社会保险。此外，物业公司为了保证清扫质量，制定了严苛的管理制度，工人每月有浮动性工资，即便工作途中上个厕所，只要被巡视人员看到，都会被扣工资。在走访和研究中笔者发现，在这种市场化外包机制中，物业公司一味追求利润，不断压低劳动成本，在一定程度上侵害了工人的合法权益。
